对于刚步入社会参加工作的程序员,不建议跳槽。除了公司原因导致的跳槽,我不太赞同过于频繁的跳槽。有3到5年工作经验的程序员成了抢手货。大部分公司基本都是招聘有3到5年工作经验的程序员,工作经验就像是程序员面前的一道门槛。
程序员年末跳槽?
我最近正好在帮身边做ios研发的朋友找工作,倒是有一些想法。年末跳槽倒是一个还算不错的时间点,以前老是听别人说金三银四跳槽的最好时间是3月份,错过了4月份也可以,但我怎么感觉34月份找工作的难度好像比年末还大,不少应届毕业生也会开始参与校招,竞争压力急剧升高。其次是工作经验。朋友是一年半工作经验,即便不是很挑薪资和待遇,但可以选择的公司空间还是很小坐标北京。
有3到5年工作经验的程序员倒是成了香饽饽,大部分企业社招基本都在招聘具备3到5年工作经验的程序员,工作经验就像门槛一样横在程序员面前。最后是薪资,选择跳槽,你期待的薪资肯定比你现在这家公司高,具体应该高多少就看个人水平了,高个35K都是正常的。如果觉得继续呆在这家公司没有特别大的发展前途,跳槽是不错的选择。
平均两年跳槽一次算正常吗?
谢邀,上啥班短视频招聘APP为您解答。平均两年跳槽一次的频率可能会让年纪稍大一点的人咂舌,但就我多年HR的招聘经验来看,现在的年轻人中平均2年一次跳槽的频率基本算是正常值。记得智联2017年中的薪酬调查报告中,有1/3参与调查的求职者一份工作时间不满1年。2017年领英的职场调查报告中也有显示一份工作的平均在职时间就是2年多一点。
现在的年轻人普遍心思比较活络,放荡不羁爱自由。特别是一部分刚参加工作的同学,因为家庭条件比较好,可能实习期的工资也仅够每个月车子的加油费,工作积极性普遍不高,工作随性不靠谱的,大有人在。除了因为公司原因导致的跳槽之外,我是不太赞成过于频繁地跳槽。这对于大多数人的职业发展也是很不利的,每个人职业技能的提升都需要一步一步从工作的实践经验中习得,而频繁跳槽,不连续的跨行业,甚至跨专业的跳槽是违背学习中循序渐进的过程,对于基础打不牢,那即使是跳槽成功后的工作都会受到比较大的冲击,更坏的情况还可能出现纸上谈兵的结果。
当然,有一部分的岗位是除外的,比如互联网运营,因为互联网行业的发展可能用日新月异来形容都不算夸张,创新性的工作要求更新换代的频率在加快,行业要求从业人员的技术要走在时代的前沿,靠自我学习和领悟往往是不能够成为一个优秀的互联网从业者,因此较高的人员流动性已经是行业特点。另外还有像销售类岗位,通常在企业里也是流动性非常大的岗位了。
这是因为大多数销售岗的员工利用跳槽来升职加薪,要比在一家公司里依靠自然晋升或者涨薪的机会都大得多。俗话说跳槽穷半年,改行穷三年。愿各位且跳且珍惜。以上就是我对这个问题的所有看法,希望对题主能有帮助,也欢迎大家在评论区里一起讨论。这是上啥班的第922条原创问答。上啥班,一个帮你在职场里做的更好的头条号。
假如程序员5-10年没跳槽,生活会怎么样?
此时一个码农路过,并留下自己的见解。程序员5-10年都呆在一个公司,没有跳槽,这种情况的话相对还是比较少的,但也不是没有,而且最后他们都怎样了,没有一个具体的定论,只能说与他们自己的能力以及公司的性质有关。处在一个相对比较温和的公司。这样的公司相对少,但也不是没有。例如国内少部分的温和型公司或者是部分外企,加班加点相对也比较少,开发上的业务也相对没那么繁忙,导致一些程序员并没有跳槽的想法,但这种情况也看人,毕竟温水煮青蛙才是最致命的。
而且,一旦你只是平时对技术没有太大需求,技术水平没有大的提升,想跳槽也跳不起来,因为一旦跳槽,很大概率很长一段时间都找不到工作。就算你做了,工资也可能不如留在现在的公司。只能祈祷公司发展好,不要大规模裁员。正在崛起的公司。这类公司处于发展阶段,业务线越来越多,公司越来越赚钱。这时候有些人会打算在这个公司待5-10年不跳槽,以期成为公司的核心人物,和公司一起成长。俗话说,有苦劳无功劳,最后说不定他们还能成为管理层。