二是，为什么历史基数不同呢？这是国企的工资总额制度造成的。比如，以上A/B两个国企，都是1000人。历史基数的工资总额，A是1亿，人均10万；B企业是8000万元，人均8万。上级不给B企业加工资总额，两家企业的差距就固定了，哪怕B企业后来效益越来越好，工资总额也难以增加。三是，国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范，且有造福员工的思想导向，管理者千万百计增加工资总额（自己也是受益者），多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。
比如，国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外，还是较高比例的住房公积金（12% 12%），这一块钱非常巨大。年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%，会费2%，等等。
这些都要回馈给员工。实际上，国企员工在工资之外，还有很多福利。四是福利比较多。教育培训经费都可以反馈给员工，让员工得到较好的培训发展机会，甚至个性化的培训也是公费的，还有在职教育（哪个高文凭）也是公费的。福利费，这里面可做的文章就大了，比如，住房补贴、交通补贴、休假补贴、通讯补贴，等等。有的交流中层人员，每月光异地交流补贴就高达6000元，租房补贴5000-8000元。
还有休假补贴，20年工龄的可补贴8000元。会费2%，都用于生活福利、文化体育活动了，每个节日可以发几百元到几千元的福利，每次健步走、羽毛球比赛等可以给员工发服装、运动鞋，单位还租场地、公费买羽毛球等设备设施，让员工吃喝玩乐都不花钱。五是管理层有扩大工资的内驱力。比如，单位管理者谁给员工办福利多、发钱多，谁才是“好上司”，谁光给员工加任务、不给发福利，谁就是“坏上司”。
民企私企，管理者都想压缩工资、扩大利润，但国企相反，都想压缩利润、扩大工资。比如，千方百计把利润，绕开收支两条线，创造条件发到员工手里，那就考验财务的“做账”水平了。所以，央企（包含优质国企）中层以上管理者的收入弹性很大，看不见的福利很多，薪酬福利不能简单地计算到手的工资。国企机关人员的收入明显高于一线员工工资，这是因为管理层本身职级工资定的就高，另外能进机关的都是什么人大家都懂的。
黄石有什么好的公司？薪资待遇怎么样？
黄石虽然是一个四线城市，但曾经作为湖北第二大城市也辉煌过，目前来说，还是有些不错的公司，当然还是与那些五百强有些差距。首当推荐劲牌公司，从一个面临破产的国营小酒厂到现在年产值百亿的民营企业，没有生命力，没有好的企业文化不可能成长这么好。除了劲牌，黄石地区还有几个比较大的公司，东贝集团，三丰智能，捷达金卡，航天电缆，华兴玻璃等等。
电工的工作万能又危险，为什么工资却低的可怜？
电工工作不能马虎，否则后果往往比较严重！要说电工工作危险我不否认，但特种行业很多都很危险，就连司机都很危险不是吗？又不是叫你去试药，谈电色变不至于 。电工作为经过专业技能培训并取得合法操作资格的特种工种，只要按操作规范来操作，危险可控可预见的，所以电工的工资高低跟工作性质没有直接关系。造成电工工资低有体制分配方面的原因，也有电工自身原因，先说体制原因。
我国是体制不同西方体制，西方国家在薪酬分配方面尤其对技术工种待遇往往非常高，象我了解的澳洲国家，瓦工，水工，电工收入都比较高，由于澳洲那边紫外线比较厉害，即便是普通劳动者收入都比座办公室的职员收入要丰厚。我国一般工种都只能养家想一夜暴富有点不切实际。电工自身原因，新中国成立到改革开放再延续至今，电工行业性质已经发生翻天覆地的变化，用电器材从作坊的闸刀（胶盖闸），石板闸到改革开放使用的空气开关，接触器，漏保再过渡到工业自动化的智能制造的大量使用变频器，伺服，PLC，触摸屏，机器人，通讯，组网，令人目不暇接。
请问有多少电工与时俱进？电工遇到电气问题不都是请外协在一般观望吗？从这个角度看，国家并没有亏待你们。所以电工要想拿到高工资首先要提升自己的技能，另一个国家从行业内部也要进行系列改革，让一部分掌握高端技能的电工拿到理因属于他的高报酬，毕竟实现2025宏伟目标离不开电力高端技工，协调好才能和谐，才有双赢。
国企造船厂职工月工资税后9000多，加班比较多没有发展前景，还有必要干下去吗？
造船行业最近七八年一直处于市场低迷期，听说很多造船企业一直处于亏损中，你现在的造船厂还能到手工资9000多，说实话已经很不错了。我认为你们职工有必要干下去，不要轻易辞职，毕竟是国企单位，再差都比外面的企业好。至于你说的加班多，那我也给你透个底，外面的绝大多数企业一样加班多，你想干不加班的工作，那就只能找办公室一类的工作。
可是看你的情况，应该是船厂一线技术工，所以你出去了也没办法找办公室的工作干。我可以告诉你，只要你从事制造企业相关的技术生产工作，你去哪里都避免不了加班。既然在哪里工作都必须加班，那就没必要离开船厂了。至于你说的工作没有发展前景，说实话，现在能有一份工作一直感到退休安安稳稳的领养老金就不错了，你还想有什么大的发展吗？在国企单位，想要有更大的发展，那必须具备很多的资源才行，你没有资源，发展就不用想了，老老实实的工作就够了。
就算你现在出去工作，一样还是要天天加班干事，也没啥太大的发展。作为普通职工，发展前景考虑了也没用，只要每个月能拿9000多工资，足矣，所以有必要一直干下去。总之，你在国企造船厂工作，是正式工，工资待遇稳定，就算加班多发展前景不大，也要干下去，因为外面的企业还不如你们造船厂发展的好，待遇更没得比。最后用一句名言做总结，”城里的人想出去，城外的人想进来，人生的愿望大都如此“，你还不明白吗，当你觉得国企造船厂不好的时候、想离开的时候，其实外面更多的人正羡慕你的工作、都想进而不得呢。
